深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 賦能高質(zhì)量發(fā)展? 湘科集團(tuán)召開2025年度下半年雙向交流學(xué)習(xí)鍛煉總結(jié)會
- 分類：集團(tuán)要聞
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- 發(fā)布時間：2025-12-19 16:28
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深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 賦能高質(zhì)量發(fā)展? 湘科集團(tuán)召開2025年度下半年雙向交流學(xué)習(xí)鍛煉總結(jié)會
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近日，集團(tuán)召開2025年度下半年雙向交流學(xué)習(xí)鍛煉總結(jié)會。集團(tuán)黨委副書記、職工董事、工會主席賈永福出席并講話。
會上，來自不同業(yè)務(wù)線的6位交流代表依次發(fā)言，分享了他們在“實戰(zhàn)心得”。一位從職能部門轉(zhuǎn)入技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊的學(xué)員表示：“深入業(yè)務(wù)前線后，我深刻體會到‘系統(tǒng)思維’與‘經(jīng)營視角’的互補(bǔ)性，未來將把數(shù)字化工具與管理流程優(yōu)化相結(jié)合，推動降本增效。”另一位學(xué)員則坦言，從文字秘書轉(zhuǎn)到宣傳崗位的經(jīng)歷讓自己學(xué)會站在全局高度考慮問題，“這種‘跳出舒適圈’的挑戰(zhàn)，讓我找到了創(chuàng)新突破的新路徑”。帶班導(dǎo)師代表分享了帶教過程中的觀察與思考：“交流不僅是技能的傳遞，更是文化融合的催化劑。我們通過‘一對一’輔導(dǎo)與‘團(tuán)隊共創(chuàng)’模式，既幫助新人快速融入，也讓成熟人才補(bǔ)齊戰(zhàn)略視野短板。”
賈永福表示，本次雙向交流是集團(tuán)深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步，通過“業(yè)務(wù)嵌入管理，職能深入一線”的實踐模式，實現(xiàn)了人才能力的多維提升與組織活力的有效激發(fā)。他指出：要深化“價值創(chuàng)造”導(dǎo)向，推動成果落地見效。“交流不是走過場，而是要形成解決問題的‘硬通貨’。”人力資源部要牽頭建立“成果轉(zhuǎn)化跟蹤機(jī)制”，將交流期間形成的創(chuàng)新思路、優(yōu)化方案納入重點項目清單，定期評估效益。要構(gòu)建“人才共生”生態(tài)，打造動態(tài)成長閉環(huán)。未來將推動“三向流動”——崗位與崗位互通、團(tuán)隊與團(tuán)隊協(xié)作、知識與項目共生，并依托數(shù)字化平臺搭建“內(nèi)部智庫”，形成“人才涌現(xiàn)—成果共享—生態(tài)進(jìn)化”的良性循環(huán)。要聚焦“未來能力”鍛造，搶占戰(zhàn)略制高點。針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新興產(chǎn)業(yè)布局等關(guān)鍵領(lǐng)域，交流項目要向“高精尖缺”崗位傾斜，重點培養(yǎng)交流鍛煉人員的思考方式以及獨立解決問題的能力，讓人才在實戰(zhàn)中成長為引領(lǐng)創(chuàng)新的“領(lǐng)頭雁”。
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